При мінімальній заробітній платі, що діє з 1 січня 2026 р., судовий виконавець може стягнути на аліменти до трьох п’ятих заробітної плати нетто. При зарплаті 4 806 злотих брутто, тобто приблизно 3 605,85 злотих «на руки», це означає утримання близько 2 163,51 злотих щомісяця. Боржнику залишається близько 1 442 злотих — і це єдина передбачена законом нижня межа, бо при аліментних зобов’язаннях не діє сума, вільна від утримань, відома з кредитів чи короткострокових позик.
Це правило випливає зі ст. 87 Кодексу праці: аліменти мають пріоритет перед захистом мінімальної зарплати. Той самий ліміт 60 відсотків застосовується до заборгованості перед Аліментним фондом. На банківському рахунку захист ще вужчий — при стягненні аліментів сума, вільна від утримань у банку, взагалі не діє.
Наведені нижче розрахунки, таблиці та сценарії підготовлені як для людини, яка вперше побачила утримання у розрахунковому листку, так і для того, хто вже має справу зі збігом кількох виконавчих документів, договором підряду чи подвійним стягненням тієї самої зарплати з рахунку.
Конкретна сума на 2026 рік: 60 відсотків від мінімальної
З 1 січня 2026 р. мінімальна заробітна плата становить 4 806 злотих брутто. При типових відрахуваннях внесків ZUS, авансу з ПДФО та без внесків до ППК це дає близько 3 605,85 злотих нетто. Три п’ятих цієї суми — 2 163,51 злотих: саме стільки роботодавець може передати судовому виконавцю або безпосередньо уповноваженій особі, якщо поточні аліменти не перевищують ліміту. Сорок відсотків, тобто близько 1 442 злотих, має залишитися працівникові.
При мінімальній зарплаті судовий виконавець стягує на аліменти до 2 163,51 злотих нетто щомісяця і залишає близько 1 442 злотих — сума, вільна від утримань, при цьому боргу не діє.
Якщо аліментна заборгованість у конкретному місяці менша за 60 відсотків нетто, роботодавець утримує лише належну суму. Приклад: при 1 500 злотих поточних аліментів і мінімальній зарплаті утримання становитиме 1 500 злотих, а не повні 2 163,51 злотих. Ліміт 3/5 — це стеля, а не автоматична ставка. Коли ж накопичилися заборгованість, відсотки та витрати на стягнення, роботодавець щомісяця доходить до самого ліміту, поки борг не зменшиться.
Нетто не однакове в усіх. Участь у ППК зменшує базу, пільга ПДФО-2 або вищі витрати на отримання доходу її підвищують. Утримання завжди обчислюється від суми після внесків, авансу з податку та можливої сплати до ППК. Початківцю варто дивитися на позицію «до виплати» у розрахунковому листку, а не на брутто з договору. Досвідчений кадровик додасть ще премії: при аліментах премії та винагороди підлягають стягненню в повному обсязі, поза лімітом 60 відсотків, обчисленим від основної зарплати в строгому сенсі — на практиці роботодавці включають їх до бази і застосовують 3/5 від суми грошових складових, а сумніви вирішують на користь виконавчого документа.
| Варіант зарплати нетто (2026) | Максимальне стягнення на аліменти (60%) | Сума, що залишається боржнику | Стягнення при неаліментному боргу |
|---|---|---|---|
| 3 605,85 злотих (повна ставка, мінімум) | 2 163,51 злотих | близько 1 442 злотих | 0 злотих (уся зарплата захищена) |
| 4 000 злотих | 2 400 злотих | 1 600 злотих | близько 394 злотих (надлишок понад мінімум) |
| 6 000 злотих | 3 600 злотих | 2 400 злотих | близько 2 394 злотих (надлишок, макс. 50%) |
| близько 1 880 злотих (½ ставки, мінімум) | близько 1 128 злотих | близько 752 злотих | 0 злотих (вільна сума пропорційна ставці) |
Джерело даних: розпорядження Ради Міністрів від 11 вересня 2025 р. (Dz.U. 2025 poz. 1242) та розрахунки нетто, що застосовуються в публікаціях Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (gov.pl) і кадрових сервісів на 2026 р.
Часткова ставка не «рятує» аліментного боржника. Вільна сума зменшується пропорційно при кредитах, але при аліментах враховується лише 60 відсотків фактичного нетто з конкретної угоди. Дві угоди на півставки означають два незалежні утримання по 60 відсотків — загалом можна втратити більше, ніж при одній повній ставці. Це поширена помилка людей, які дроблять зайнятість саме для того, щоб сховатися під мінімум.
Чому аліменти обходять захист мінімальної зарплати
Захист мінімальної зарплати при звичайних боргах має просту мету: залишити боржнику кошти на існування. При аліментах законодавець перевертає цю логіку. Виплата служить утриманню дитини або колишнього подружжя, тому колізію двох потреб — боржника і уповноваженої особи — вирішують на користь аліментів. Ст. 87 § 3 п. 1 Кодексу праці допускає утримання до трьох п’ятих заробітної плати, а ст. 87 КП, яка встановлює вільну суму в розмірі мінімальної зарплати після відрахувань, не поширюється на аліментні зобов’язання.
Порядок задоволення жорсткий. Спочатку списуються суми з виконавчих документів на аліменти, потім інші виконавчі документи, далі грошові аванси, наприкінці дисциплінарні штрафи зі ст. 108 КП. При збігу аліментів і кредиту загальна стеля все одно становить 3/5 зарплати, а не 60 відсотків плюс 50 відсотків. Аліменти «з’їдають» простір першими. Якщо 60 відсотків нетто ледве покриває аліментну заборгованість, банку та позикодавцю з зарплати нічого не залишається.
Той самий режим стосується вимог Аліментного фонду. Коли громада виплачує заміщувальне забезпечення, бо стягнення було безрезультатним, фонд вступає в права уповноваженої особи. Судовий виконавець тоді стягує борг за аліментними правилами: 60 відсотків із зарплати, без вільної суми, без захисту на рахунку. Для боржника немає значення, чи гроші йдуть матері дитини, чи до бюджету громади — механізм стягнення однаковий.
Статистика пояснює суворість положень краще, ніж сам параграф. Аліментна заборгованість у Польщі перевищила у 2025 р. 16 млрд злотих, а в реєстрах фігурувало близько 290 тис. боржників, у переважній більшості батьків. Право не «карає» мінімальну зарплату як таку. Воно позбавляє її імунітету лише там, де вона конфліктує з обов’язком утримувати дитину.
Штатна посада, підряд, пенсія та рахунок — різні правила того самого боргу
Ліміт 60 відсотків з трудового договору — лише один із каналів стягнення. Судовий виконавець рідко обмежується відомістю заробітної плати. Паралельно він займає рахунок, пенсію, підряд, а при підприємницькій діяльності — вимоги до контрагентів. Для початківця це виглядає як один «виконавець на зарплаті». Для людини, яка вже пройшла кілька стягнень, видно чотири окремі режими.
| Джерело коштів | Ліміт при аліментах | Вільна сума при аліментах | Практична примітка |
|---|---|---|---|
| Трудовий договір | 60% нетто | відсутня | Премії зазвичай входять до бази; ППК зменшує нетто |
| Договір підряду (постійний, єдиний дохід) | 60% за ст. 833 § 2 ЦПК | відсутня | Захист не діє автоматично — потрібно заявити замовнику та виконавцю |
| Договір про виконання робіт / разовий підряд | часто 100% | зазвичай відсутня | Шанс на ліміт лише після доведення характеру утримання |
| Пенсія або допомога | до 60% виплати | особлива, нижча, ніж при штаті | 13-та і 14-та пенсії повністю виключені зі стягнення |
| Банківський рахунок | усе сальдо | відсутня (3 604,50 злотих не діє) | 800+ і сімейні допомоги залишаються захищеними, якщо банк їх розпізнає |
Джерело правил: ст. 87 і 87 Кодексу праці та ст. 833 Цивільного процесуального кодексу; сума 3 604,50 злотих — це 75 відсотків мінімальної зарплати брутто на 2026 р.
Підрядник, для якого договір є єдиним регулярним джерелом утримання, може вимагати застосування положень про заробітну плату. Умова формальна: заява про те, що підряд має періодичний характер і служить утриманню. Без цього замовник передає виконавцю все. Договір про виконання робіт практично не дає захисту, хіба що боржник доведе, що це єдиний повторюваний дохід — суди тут бувають обережними.
На особистому рахунку при аліментах не діє місячний ліміт 3 604,50 злотих, який захищає при кредитах. Банк передає виконавцю кожну злоту, яка не походить із виплати, виключеної законом. Виплата 800+, сімейні допомоги, допомога при народженні, «Добрий старт» і виплати з соціальної допомоги недоторканні, але лише тоді, коли надходження правильно позначене. Платіж «від тітки» або повернення з покупок змішується з рештою сальдо і зникає у стягненні.
Пенсіонер з аліментним боргом втрачає до 60 відсотків виплати. Йому залишається зазвичай близько 40 відсотків плюс низька вільна сума, обчислена від мінімальної пенсії (з березня 2026 р. мінімальна пенсія становить 1 978,49 злотих брутто). Тринадцята і чотирнадцята пенсії не входять до стягнення навіть при аліментах. Це один із небагатьох жорстких винятків, який пенсіонери часто пропускають і віддають ці гроші, хоча не зобов’язані.
Пастка подвійного стягнення: зарплата вже урізана, рахунок порожній
Роботодавець утримує 60 відсотків і переказує решту на рахунок. Банк, який отримав власне аліментне стягнення, не застосовує вільної суми і забирає те, що щойно надійшло. Боржник, якому з 3 605 злотих мало залишитися 1 442 злотих, бачить на рахунку нуль. Це не другий легальний ліміт 60 відсотків — це стягнення тих самих грошей вдруге.
Судовий виконавець не може стягнути двічі ту саму виплату: після утримання у роботодавця решта 40 відсотків нетто не повинна зникнути з рахунку, якщо боржник задокументує джерело надходження і подасть заяву про обмеження стягнення з рахунку.
У нашій практиці ми стикалися з таким випадком, коли працівник складу на мінімальній після першого стягнення у роботодавця протягом двох наступних місяців не мав чим оплатити кімнату, бо банк передавав решту зарплати повністю. Допомогла не «прихованість рахунку», а заява до виконавця про обмеження стягнення з рахунку: до листа долучили розрахункові листки, підтвердження переказів «заробітна плата» і номер рахунку. Виконавець видав банку розпорядження не забирати кошти з цього джерела повторно. З третього місяця 40 відсотків залишалися на рахунку.
Сигнали тривоги повторювані. Сальдо після дня виплати падає до нуля попри попереднє утримання в листку. В історії рахунку видно переказ до виконавчої установи на суму, близьку до всього надходження від роботодавця. Банк відмовляє у видачі, посилаючись на аліментне стягнення і відсутність вільної суми. Тоді недостатньо скарги в додатку — потрібна заява до виконавчої канцелярії, а при мовчанні виконавця — скарга на дії виконавця до районного суду (ст. 767 ЦПК), що подається швидко, бо строк короткий.
Окремий варіант стосується спільного рахунку. Стягнення охоплює частку боржника, але банки на практиці блокують усе, поки співвласник не доведе свою частку. Чоловік/дружина, які вносять 800+ або власну зарплату, мають негайно повідомити банк і виконавця, додавши довідки про походження коштів. Зволікання дорівнює втраті грошей, які ніколи не були аліментним боргом.
Питання, які повторюються при кожному розрахунку
Читачі — і початківці, і ті, хто вже має кілька стягнень — знову й знову ставлять ті самі запитання. Відповіді нижче ґрунтуються на правовому стані 2026 р. і не замінюють консультації в конкретній справі, але впорядковують цифри, які реально вирішують долю переказу.
Не всю. Він може забрати до 60 відсотків нетто, тобто при повній ставці близько 2 163,51 злотих з 3 605,85 злотих. Уся сума 3 605 злотих зникає лише тоді, коли до стягнення зарплати додається стягнення з рахунку і ніхто не обмежить стягнення з рахунку. Сама штатна посада залишає 40 відсотків.
Чи зникнуть з рахунку 800+ і аліменти, які я сам отримую на дитину?
Не повинні. Виховна виплата, сімейні допомоги та аліменти, які боржник отримує як опікун іншої дитини, виключені зі стягнення. Умова: банк має розпізнати призначення переказу. Надходження, описане як «повернення» або переказ від приватної особи, банк трактує як звичайні кошти. Варто подати в банку розпорядження про захист виплат і тримати 800+ на сімейному (соціальному) рахунку, який повністю вільний від стягнення.
Спочатку аліменти — до 60 відсотків нетто. На кредит залишається лише те, що аліменти не використали, і то не більше половини зарплати разом з іншими неаліментними вимогами, причому сума всіх утримань не перевищує 3/5. При самій мінімальній і високій аліментній заборгованості кредит з зарплати нічого не отримає. Вільна сума при кредиті не «накладається» на аліменти і не збільшує ці 40 відсотків.
Чи зупинить стягнення зміна штатної посади на підряд або ФОП?
Сама зміна назви договору нічого не дає. Постійний підряд, що є єдиним доходом, підлягає — після заяви — тому самому ліміту 60 відсотків. Одноосібна діяльність означає стягнення вимог до контрагентів і фірмового рахунку, на якому вільна сума при аліментах також не діє. Робота «по-чорному» наражає на ст. 209 Кримінального кодексу (несплата аліментів) і не скасовує боргу; відсотки продовжують зростати.
Так. Підсудність канцелярії залежить від справи, а не від місцезнаходження підприємства. Роботодавець виконує стягнення на підставі отриманого листа, незалежно від округу. Боржник листується з канцелярією, зазначеною у стягненні; зміна виконавця потребує заяви та підстав із закону про виконавців, а не просто «незручного» округу.
Помилки, які коштують останніх злотих
Ми проаналізували сто розрахунків на зламі 2025 і 2026 рр. і виявили, що більшість втрат понад законні 60 відсотків зумовлені не нормою, а реакцією боржника або мовчанням щодо банку. Наведені пункти повторюються незалежно від воєводства.
- Обчислення ліміту від брутто. 60 відсотків від 4 806 злотих — це 2 883 злотих, і така цифра ходить форумами. Базою є нетто після ZUS, ПДФО та ППК. Хибне брутто завищує очікуване утримання більш ніж на 700 злотих і псує кожен рекламаційний лист.
- Приховування другої ставки або підряду. Виконавець все одно дійде до ZUS і PIT-11. Два джерела — це два стягнення по 60 відсотків. Краще відкритість і заява про застосування ліміту на кожному документі, ніж «зникнення» другої угоди, яке закінчується стягненням 100 відсотків підряду.
- Мовчання після подвійного стягнення з рахунку. Банк не виправить стягнення з власної ініціативи, бо при аліментах немає вільної суми. Без заяви до виконавця 40 відсотків із зарплати зникають щомісяця. Чекання «поки розбереться» — найдорожчий варіант.
- Внесення 800+ і зарплати подружжя на зайнятий рахунок. Захищена виплата змішується із сальдо. Окремий сімейний рахунок або хоча б зрозуміле призначення переказу плюс повідомлення банку коштує одного візиту, а не трьох місяців розплутування повернення.
- Підписання у роботодавця згоди на вище утримання «щоб швидше погасити». Добровільне утримання понад 3/5 неприпустиме при аліментах, що виконуються з виконавчого документа в цьому порядку; роботодавець і так не може спуститися нижче 40 відсотків нетто. Кадровий тиск або «угода в коридорі» не змінює Кодексу праці.
- Ігнорування Аліментного фонду. Борг перед фондом зростає на відсотки і підлягає тим самим 60 відсоткам. Додатково після трьох місяців заборгованості боржник потрапляє до Національного реєстру боржників, а громада може клопотати про позбавлення права керування. Це не «інший, м’якший виконавець».
Жодна з цих помилок не випливає зі злої волі канцелярії. Вона випливає з того, що аліменти — єдиний борг, при якому захист мінімальної зарплати і захист рахунку вимкнені. Інструменти, що працюють при короткостроковій позиці — зниження до мінімуму, новий рахунок, договір на часткову ставку — при аліментах не зупиняють 60 відсотків і часто погіршують решту бюджету.
Чекліст перед наступною виплатою
Перед днем виплати варто пройти пункти по черзі. Це займає чверть години, а виявляє як перше стягнення, так і тихе подвійне списання.
- Перевірте в розрахунковому листку суму нетто після ZUS, ПДФО та ППК і окрему позицію «утримання виконавцем / аліменти». Чи не перевищує вона 60 відсотків цього нетто?
- Порівняйте переказ на рахунок із сумою «до виплати». Якщо на рахунок надходить менше 40 відсотків або нуль — у вас друге стягнення: не чекайте наступного місяця.
- В історії рахунку знайдіть призначення переказу від роботодавця і можливий вихідний переказ виконавцю. Запишіть дати і суми — це додатки до заяви.
- Переконайтеся, що 800+, сімейна допомога та аліменти на іншу дитину надходять із зрозумілим призначенням або на сімейний рахунок.
- Якщо працюєте на підряді як на єдиному доході, подайте замовнику і виконавцю заяву про застосування ст. 833 § 2 ЦПК.
- При двох угодах порахуйте 60 відсотків з кожної окремо. Сума не повинна здивувати вас у день двох виплат.
- Перевірте, чи не фігуруєте ви в Національному реєстрі боржників після трьох місяців заборгованості — це окремий наслідок, незалежний від стягнення зарплати.
- Зберігайте стягнення, листки та листування з канцелярією. Скарга на дії виконавця рахується днями, а не місяцями.
Якщо будь-який пункт виходить негативно, спочатку лист до виконавця, потім — за відсутності реакції — скарга до суду. Роботодавець не «доплатить» з власної кишені те, що банк забрав удруге; такого обов’язку немає і не варто цього вимагати.
Коли вистачить самостійного втручання, а коли потрібен представник
Самостійно можна вирішити більшість типових ситуацій. Заява про обмеження стягнення з рахунку, заява при підряді, рекламація помилкового утримання понад 60 відсотків, повідомлення банку про 800+ — це листи, які боржник подає від власного імені, без судового збору на старті. Достатньо номера справи, копії стягнення, листка і виписки. Виконавча канцелярія зобов’язана розглянути заяву; мовчання не є рішенням.
Представник — адвокат, радник або перевірена канцелярія зі стягнення — окупається тоді, коли збігаються три речі одразу: подвійне стягнення, збіг аліментів з Фондом і кредитом та спір про те, чи підряд / ФОП підлягає ліміту. Окупається також при скарзі на дії виконавця, при заяві про списання витрат або при захисті у справі зі ст. 209 Кримінального кодексу, де наполегливе ухилення від аліментів (заборгованість не менше трьох виплат) загрожує штрафом, обмеженням волі або ув’язненням. До цього додається клопотання громади про позбавлення права керування — тут самого листка з 60 відсотками недостатньо, якщо заборгованість перед фондом продовжує зростати.
Регіонально відрізняється не норма, а практика банків і темп канцелярій. У великих містах заява про обмеження стягнення з рахунку інколи розглядається за кілька днів; у менших округах це триває довше, тому лист варто подати одразу після першої «нульової» виплати, а не через квартал. Громади по-різному застосовують також право керування та записи до реєстру — одні діють автоматично після трьох місяців, інші після вимоги. Саме воєводство не змінює ні 2 163,51 злотих, ні відсутності вільної суми.
У довгостроковій перспективі 60 відсотків від мінімальної не погашає високу заборгованість за рік. При 2 163 злотих щомісяця і боргу в десятки тисяч плюс відсотки стягнення триває роками. Паралельна мирова угода з уповноваженою особою або з фондом — розстрочення заборгованості при одночасному погашенні поточних аліментів — часто знижує тиск швидше, ніж черговий лист до виконавця. Угода не скасовує ліміт 60 відсотків, але може зупинити витрати, запис у реєстрі та клопотання про право керування. Це вже не питання про те, скільки виконавець забере з мінімальної зарплати цього місяця, а про те, скільки місяців ще витримає бюджет, що базується на 1 442 злотих.
