В 2026 году пособие по уходу за членом семьи всегда составляет 80 % от базы для расчёта. При минимальной заработной плате 4806 злотых брутто минимальная дневная ставка достигает примерно 110,61 злотого брутто, а за семь дней ухода получают около 774 злотых брутто. Сумма зависит от индивидуальных заработков за последние двенадцать месяцев и не является фиксированной для всех.
Выплата полагается исключительно лицам, охваченным страхованием на случай болезни, когда необходимо лично осуществлять уход за больным супругом, родителем, тестем или тёщей, дедушкой или другим членом семьи, проживающим в общем хозяйстве. Лимит составляет максимум 14 дней в календарном году, а выплата производится за каждый день, включая выходные и праздники.
Отдельно существует пособие по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) в размере 3386 злотых в месяц, предназначенное в основном для опекунов детей с инвалидностью. Эти два инструмента часто путают, поэтому важно чётко различать их правила и назначение.
Механизм расчёта размера пособия по уходу
Базой для расчёта пособия по уходу служит средняя месячная заработная плата, выплаченная за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость осуществлять уход. Из этой суммы вычитаются взносы на социальное страхование, финансируемые застрахованным лицом, в размере 13,71 %. Полученное значение умножается на 80 % — так формируется месячная сумма пособия. Дневную ставку определяют путём деления этой суммы на 30.
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет 4806 злотых брутто. После вычета 13,71 % минимальная база для расчёта достигает 4147,86 злотого. При 80 % это даёт 3318,29 злотого в месяц, а минимальная дневная ставка составляет 110,61 злотого брутто. Для человека, зарабатывающего 6000 злотых брутто, база после взносов составляет около 5178 злотых, а дневное пособие превышает 138 злотых брутто. Выплата всегда производится в размере 80 % — получить 100 % невозможно даже при тяжёлой болезни члена семьи.
На практике ZUS или работодатель выплачивает пособие за каждый день ухода, включая нерабочие дни, что повышает реальную ценность поддержки при более длительном периоде.
Лица, ведущие предпринимательскую деятельность и уплачивающие добровольный взнос на случай болезни, рассчитывают базу на основе среднего месячного дохода за двенадцать месяцев. Если период страхования короче, учитываются полные месяцы охвата страхованием. Минимальная база действует и в этих случаях, защищая лиц с более низкими доходами.
Кто считается членом семьи и какие действуют лимиты дней
Положения Закона о денежных пособиях из социального страхования на случай болезни и материнства точно определяют круг лиц. Членом семьи считаются супруг, родители, родитель ребёнка, отчим, мачеха, тесть и тёща, дедушки и бабушки, внуки, братья и сёстры, а также дети старше 14 лет — при условии, что они проживают в общем домохозяйстве с застрахованным лицом в период осуществления ухода.
Лимит на уход за больным членом семьи, не являющимся ребёнком, составляет 14 дней в календарном году. Общий период пособия по уходу за детьми и другими членами семьи не может превышать 60 дней. Если уход касается исключительно детей с инвалидностью старше 14 лет и других больных членов семьи, лимит снижается до 30 дней. Эти периоды не суммируются произвольно — ZUS контролирует использование лимита на основании предыдущих заявлений.
Право на пособие не предоставляется, если в домохозяйстве находятся другие лица, способные обеспечить уход. Исключение касается только ухода за больным ребёнком до достижения 2 лет. Заявление Z-15B требует декларации по этому вопросу, а недостоверные данные могут повлечь необходимость возврата пособия с процентами.
Пошаговая процедура оформления пособия
Первым шагом является получение медицинского свидетельства e-ZLA. Врач оформляет его в электронном виде, указывая лицо, нуждающееся в уходе, и период. Затем застрахованный заполняет заявление Z-15B — специально предназначенное для ухода за больным членом семьи, не являющимся ребёнком. Форма доступна на платформе PUE/eZUS, а также в версии для заполнения и печати на сайте ZUS.
Если работодатель регистрирует для страхования на случай болезни более 20 человек, документы подаются плательщику взносов. В остальных случаях или когда пособие выплачивает непосредственно ZUS, заявление направляется в соответствующее подразделение ZUS. С 1 июля 2026 года действуют упрощённые правила — документы можно передавать также в электронном виде, в виде скана или через кадрово-расчётную систему.
Срок предоставления e-ZLA составляет 7 дней с даты его получения. Право требования выплаты истекает через 6 месяцев с последнего дня периода, за который пособие полагается. Выплата производится незамедлительно, не позднее чем в течение 30 дней с момента подачи полного комплекта документов.
Распространённые ошибки, которые стоят времени и денег
- Подача заявления Z-15A вместо Z-15B — формы разные, и ZUS автоматически отклоняет неправильный документ, что задерживает выплату на несколько недель.
- Пропуск декларации об отсутствии других домочадцев, способных осуществлять уход, — отсутствие этого элемента приводит к автоматическому отказу.
- Превышение лимита в 14 дней без учёта предыдущих периодов — система ZUS регистрирует все выплаты и отказывает в выплате за дни сверх лимита.
- Предположение, что пособие составляет 100 % заработной платы, — всегда это 80 %, и разница ощутима при длительном отсутствии.
- Непредоставление e-ZLA в срок 7 дней — задержка влечёт утрату права на пособие за период до подачи документов.
Эти ошибки чаще всего возникают из-за спешки и отсутствия актуальных знаний о процедурах, действующих в 2026 году. Точное заполнение Z-15B и проверка лимита дней перед подачей заявления устраняют большинство проблем.
Сравнение пособия по уходу (zasiłek opiekuńczy) с пособием по уходу (świadczenie pielęgnacyjne)
Многие люди, ищущие информацию о «пособии по уходу за членом семьи», имеют в виду долгосрочную поддержку. Пособие по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) выполняет эту роль, однако правила совершенно иные.
| Характеристика | Пособие по уходу (ZUS) | Пособие по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) |
|---|---|---|
| Размер в 2026 | 80 % базы (мин. ок. 110,61 злотого/день) | 3386 злотых в месяц |
| Период | макс. 14 дней/год на взрослого члена семьи | бессрочно (при соблюдении условий) |
| Необходимые документы | e-ZLA + Z-15B | заключение об инвалидности + заявление в OPS |
| Возможность работы | не применяется (освобождение от работы) | разрешена (с 2024 г. по новым правилам) |
| Выплачивающий орган | ZUS или работодатель | центр социальной помощи |
Данные взяты из объявления министра семьи, труда и социальной политики, а также из Закона о пособиях. Пособие по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) касается в первую очередь ухода за лицом до достижения 18 лет с соответствующим заключением. Лица с правами, приобретёнными до 2024 года, могут продолжать получать выплату на прежних условиях.
Чек-лист перед подачей заявления
- Проверьте, есть ли у вас страхование на случай болезни и нет ли задолженности в ZUS свыше 1 % минимальной заработной платы.
- Получите e-ZLA с данными больного члена семьи и периодом ухода.
- Убедитесь, что в домохозяйстве нет других лиц, способных осуществлять уход.
- Подсчитайте ранее использованные дни пособия по уходу в текущем году.
- Заполните Z-15B точно, отметив необходимые декларации.
- Подайте документы плательщику или в ZUS в срок 7 дней с момента получения e-ZLA.
- Сохраните копии всех документов на случай проверки.
Прохождение этого списка перед отправкой заявления снижает риск отказа и ускоряет выплату.
Если что-то пошло не так — диагностика проблем
Отказ ZUS чаще всего связан с превышением лимита дней, отсутствием общего домохозяйства или наличием других домочадцев, способных осуществлять уход. В такой ситуации можно подать апелляцию в районный суд — отдел по трудовым и социальным вопросам — в срок одного месяца с момента вручения решения.
Задержка выплаты часто связана с неполными документами или необходимостью уточнения базы для расчёта. В нашей практике встречался случай, когда работник ждал пособие три недели, потому что работодатель вовремя не передал справку Z-3. Решением оказалась прямая подача полного комплекта документов в подразделение ZUS.
Если e-ZLA содержит ошибку в данных больного лица, необходимо как можно скорее связаться с врачом для оформления исправления. Неверные данные делают выплату невозможной.
Вопросы, которые чаще всего возникают по пособию по уходу
Можно ли совмещать пособие по уходу за родителем с отпуском без сохранения заработной платы?
Да, после исчерпания лимита в 14 дней работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы, однако в этот период пособие от ZUS уже не выплачивается.
Сколько составляет пособие при договоре поручения?
База для расчёта — средний месячный доход за последние 12 месяцев, с которого уплачивался взнос на случай болезни. Правила 80 % и лимиты дней остаются такими же, как при трудовом договоре.
Всегда ли тесть или тёща считаются членом семьи?
Да, при условии, что они проживают в общем домохозяйстве в период осуществления ухода. Одного родства недостаточно.
Что с пособием, если болезнь члена семьи длится дольше 14 дней?
После исчерпания лимита остаётся отпуск без сохранения заработной платы или, в случае инвалидности, рассмотрение пособия по уходу (świadczenie pielęgnacyjne) либо пособия по поддержке.
Должен ли предприниматель иметь уплаченными все взносы?
Да — задолженность, превышающая 1 % минимальной заработной платы, блокирует право на пособие до момента погашения задолженности.
Актуальные правила, действующие в 2026 году, требуют систематической проверки лимита дней и правильного заполнения документации. Тщательная подготовка заявления Z-15B и знание механизма 80 % базы позволяют получить причитающиеся средства без лишних задержек и осложнений.
