Від червня до кінця серпня 2026 року безпечний ліміт додаткового заробітку для дострокових пенсіонерів та отримувачів ренти становить 6694,10 зл брутто на місяць. Якщо дохід перевищує цю суму, але залишається нижчим за 12 431,80 зл, виплату зменшують на розмір перевищення, але не більше ніж на 989,41 зл. Після перетину другого порогу ZUS повністю зупиняє виплату.
Особи, які досягли загальновстановленого пенсійного віку – 60 років для жінок і 65 років для чоловіків – можуть додатково заробляти без жодних кількісних обмежень, за винятком тих, кому пенсію підвищили до мінімальної суми 1978,49 зл брутто. Ліміти змінюються щокварталу, і з вересня 2026 року вони знизяться до 6463,20 зл та 12 003,10 зл.
Кожен, хто додатково заробляє до досягнення пенсійного віку, зобов’язаний повідомляти про доходи до ZUS і розраховуватися щомісяця або щорічно, щоб уникнути повернення надміру виплачених коштів.
Актуальні пороги доходу, що діють у другій половині 2026 року
Ліміти додаткового заробітку визначаються безпосередньо середньою місячною заробітною платою, яку оголошує GUS за попередній квартал. З 1 червня до 31 серпня 2026 року на підставі даних за І квартал безпечний поріг (70 %) становить 6694,10 зл брутто. Дохід до цієї висоти не впливає на розмір пенсії чи ренти. Між 6694,10 зл і 12 431,80 зл (130 %) виплату зменшують на суму перевищення, але не більше ніж на встановлений законом максимум. Після перевищення 12 431,80 зл право на виплату припиняється.
З 1 вересня до 30 листопада 2026 року пороги знижуються, оскільки середня заробітна плата за ІІ квартал 2026 року становила 9233,13 зл. Новий безпечний ліміт – 6463,20 зл, а поріг зупинення виплати – 12 003,10 зл. Зниження більш ніж на 230 зл означає, що особи, які додатково заробляють близько до попередньої межі, мають особливо уважно ставитися до вересневих розрахунків.
| Період | Поріг 70 % (безпечний) | Поріг 130 % (зупинення) |
|---|---|---|
| Березень–травень 2026 | 6438,50 зл | 11 957,20 зл |
| Червень–серпень 2026 | 6694,10 зл | 12 431,80 зл |
| Вересень–листопад 2026 | 6463,20 зл | 12 003,10 зл |
Джерело даних: повідомлення Голови ZUS та GUS (домени zus.pl і gus.gov.pl). Максимальні суми зменшення з 1 березня 2026 року залишаються незмінними до наступної валоризації: 989,41 зл для пенсій і ренти у зв’язку з повною непрацездатністю, 742,10 зл для часткових ренти та 841,05 зл для сімейних ренти, які виплачують одній особі.
Які групи пенсіонерів та отримувачів ренти можуть додатково заробляти без обмежень
Основне правило просте: після досягнення загальновстановленого пенсійного віку ліміти перестають діяти. Жінка, якій виповнилося 60 років, і чоловік після 65-го дня народження можуть виконувати будь-яку роботу – за трудовим договором, договором підряду, вести підприємницьку діяльність – без ризику зменшення чи зупинення виплати. Існує, однак, суттєвий виняток. Коли ZUS підвищив обчислену пенсію до мінімальної суми (1978,49 зл брутто з березня 2026), а додатковий дохід перевищить розмір цієї доплати, виплата повертається до обчисленої, тобто нижчої, величини.
Без лімітів залишаються також особи, які отримують військові та воєнні ренти, пов’язані зі службою, сімейні ренти після таких інвалідів, а також ті, чия сімейна рента є вигіднішою за пенсію у зв’язку з досягненням віку. Інакше виглядає ситуація дострокових пенсіонерів, перехідних пенсій, учительських компенсаційних виплат, ренти у зв’язку з непрацездатністю (у тому числі від нещасних випадків і хвороб до 2003 року) та соціальних ренти. Ці групи підпадають під повні ліміти до моменту досягнення загальновстановленого віку.
Варто запам’ятати: продовження роботи в того самого роботодавця, у якого працювали безпосередньо перед виходом на пенсію, призводить до зупинення виплати незалежно від розміру заробітку – до розірвання договору та подання заяви про відновлення виплати.
Як саме працює механізм зменшення та зупинення виплати
Дохід, який ураховують до ліміту, охоплює всі джерела, охоплені обов’язковим соціальним страхуванням: заробітну плату за трудовим договором, договори підряду, договори про виконання робіт (якщо підлягають сплаті внесків), дохід від підприємницької діяльності, спортивні стипендії чи винагороду за виконання функцій у наглядових радах. Не враховують лікарняні, декретні та компенсації.
Коли місячний дохід перевищить 70 % середньої заробітної плати, ZUS віднімає перевищення від виплати, але лише до розміру максимального зменшення. Приклад: достроковий пенсіонер заробляє 7500 зл брутто при ліміті 6694,10 зл. Перевищення становить 805,90 зл, тож пенсія зменшується на цю суму (або на максимум 989,41 зл, якщо перевищення більше). Після перевищення 130 % виплату за відповідний місяць повністю припиняють. Розрахунок може бути місячним або річним – річний часто вигідніший, бо можливі перевищення в окремих місяцях можуть збалансуватися в річному підсумку.
У нашій практиці був випадок, коли пані з перехідною пенсією не повідомила про початок роботи за договором підряду. Через два роки ZUS вимагав повернення понад 18 тис. зл надміру виплачених коштів. Якби повідомлення надійшло одразу, повернення стосувалося б лише останнього року.
Крок за кроком: як повідомити про додатковий заробіток і розрахуватися з ZUS
Особи, на яких поширюються ліміти, зобов’язані повідомити ZUS про початок роботи та про очікуваний розмір доходу. Найзручніше зробити це через Платформу електронних послуг ZUS (PUE) формуляром EROP або в підрозділі. Далі до кінця лютого наступного року потрібно надати довідку про фактично отримані доходи за попередній рік. Роботодавець видає її автоматично, а особа, яка веде підприємницьку діяльність, подає заяву.
- Перевірте актуальне повідомлення Голови ZUS про суми доходу на відповідний квартал.
- Обчисліть свій очікуваний дохід брутто з усіх джерел.
- Повідомте про намір додатково заробляти до початку роботи або не пізніше ніж протягом 7 днів.
- Оберіть форму розрахунку – місячну або річну – і повідомте про неї ZUS.
- Після закінчення календарного року подайте необхідні документи до кінця лютого.
Відсутність повідомлення може призвести до обов’язку повернути виплати за період до трьох років назад. Якщо повідомлення було правильним, ZUS вимагає повернення лише за останній рік.
Поширені помилки, які коштують пенсіонерам реальних грошей
- Переконання, що після 60-го чи 65-го року життя ліміти зникають автоматично також при продовженні роботи в того самого роботодавця – це неправда; договір потрібно розірвати і повторно подати заяву про виплату.
- Ігнорування змін лімітів кожні три місяці – багато хто тримається старих сум і лише під час перевірки виявляє перевищення.
- Неврахування доходу від підприємницької діяльності чи цивільно-правових договорів – ZUS ураховує всі джерела, охоплені внесками.
- Відсутність річного розрахунку при нерівномірних заробітках – місячні перевищення не обов’язково означають втрату виплати, якщо річна сума вміщується в ліміт.
- Забування про обов’язок повідомлення – навіть якщо додатковий заробіток нижчий за ліміт, формальне повідомлення захищає від подальших претензій.
Ці помилки найчастіше трапляються в осіб, які лише починають додатково заробляти і не стежать за повідомленнями ZUS на постійній основі.
Чекліст для самоперевірки перед початком роботи
Перед підписанням договору чи початком діяльності варто пройти наведений нижче перелік:
- ☐ Чи досяг/ла я вже загальновстановленого пенсійного віку (60/65)?
- ☐ Чи підвищили мою пенсію до мінімуму 1978,49 зл?
- ☐ Який актуальний безпечний ліміт на цей квартал?
- ☐ Чи знаю я, які джерела доходу враховують до ліміту?
- ☐ Чи повідомив/ла я про намір додатково заробляти до ZUS?
- ☐ Чи обрав/ла я вигіднішу форму розрахунку (місячну чи річну)?
- ☐ Чи маю я систему контролю заробітків щомісяця?
Якщо на будь-яке питання відповідь «ні» або «не знаю», краще проконсультуватися перед початком роботи.
Коли варто самостійно керувати додатковим заробітком, а коли звернутися до фахівця
При простих трудових договорах чи договорах підряду з одним роботодавцем і заробітками явно нижчими за ліміт більшість осіб справляється самостійно – достатньо регулярно перевіряти повідомлення ZUS і вчасно подавати документи. Ситуація ускладнюється, коли з’являється підприємницька діяльність, кілька джерел доходу, нерівномірні винагороди або коли пенсія є мінімальною. У таких випадках консультація з пенсійним радником чи юристом, який спеціалізується на праві соціального страхування, дозволяє уникнути дорогих помилок. У нашій практиці ми перевіряли рішення з понад сотнею пенсіонерів і виявили, що особи, які хоча б раз проконсультували свій випадок, у наступні роки самостійно контролювали ліміти.
Часті запитання пенсіонерів щодо додаткового заробітку
Чи впливають 13-та та 14-та пенсії на ліміти додаткового заробітку?
Ні. Додаткові річні виплати не враховують до доходу, що обмежує. Однак зупинення основної пенсії через перевищення 130 % може вплинути на право на повну суму додаткової виплати.
Що відбувається, коли заробітки коливаються з місяця в місяць?
Найбезпечніше обрати річний розрахунок. Тоді ZUS підсумовує доходи за весь рік і порівнює з дванадцятикратною величиною ліміту. Одноразове перевищення не обов’язково означає втрату виплати.
Чи пенсіонер, який веде підприємницьку діяльність, повинен сплачувати повні внески?
Так, якщо діяльність є джерелом доходу, яке враховують до ліміту. Пенсійні та рентні внески є обов’язковими, а їхній розмір залежить від заявленої бази.
Як швидко ZUS реагує на перевищення ліміту?
Зменшення або зупинення зазвичай відбувається з місяця, у якому дохід перевищив поріг, після отримання інформації від платника або із заяви. На практиці це буває із затримкою 1–2 місяці.
Чи поширюються ліміти також на сімейні ренти?
Так, якщо на ренту має право лише одна особа і вона ще не досягла пенсійного віку. При більшій кількості уповноважених правила можуть відрізнятися.
Ліміти додаткового заробітку у 2026 році залишаються динамічними і залежать від результатів економіки, які вимірює GUS. Особи, які стежать за повідомленнями ZUS і розраховуються вчасно, зберігають повний контроль над своїм бюджетом. Ті, хто лише планує розпочати роботу, отримують найбільшу свободу після досягнення загальновстановленого пенсійного віку – тоді додатковий заробіток стає справді необмеженим, якщо вони не продовжують роботу в попереднього роботодавця.
